有關派遣的法律知識

辭退員工補償標準n+1在公司因爲效益不好裁員，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你說的N+1。...

國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。2、當然，如果您在用人單位做的好，用人單...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司爲自己...

簽訂勞務派遣合同籤幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派...

勞務派遣有什麼含義勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種...

存不存在勞動關係？通常來說，在商場、勞動者、專櫃老闆三家關係中，要抓住報酬由商戶支付、勞動合同與商戶簽訂這兩個事實，商場超市就可以放心得確定這些促銷員的勞動關係是與商戶建立的。所以很多規範的商場超市在辦理促銷...

勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應...

公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定爲當年最低...

勞動派遣協議甲方：住所：郵編：聯繫電話：乙方：性別：身份證號：住址：郵編：聯繫電話：第一條、協議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期爲______天。第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派往______...

簽了勞務派遣合同可以反悔嗎簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，簽了勞務派遣合同不可以反悔。依法成立的合同，受法律保護，對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合...

勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

加班費規定有哪些加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

營改增後出售土地使用權應繳納的稅收有哪些營改增後，出售土地使用權應繳納的稅收主要有增值稅及其附加稅費(城建稅和教育費附加、地方教育費附加)、土地增值稅、印花稅，另轉讓收益要併入企業所得，一併申報繳納企業所得稅...

勞務派遣與勞務外包的區別1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞...

勞務派遣單位解除合同是否需要賠償勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存...

勞務派遣關係不同於普通的勞動關係，在勞務派遣關係中有第三方當事人：勞務派遣單位，又稱用人單位；接受勞務派遣的單位，又稱用工單位；被派遣人員，即提供勞動的勞動者。作爲被派遣人員的勞動者和作爲用人單位的勞務派遣單位簽訂...

勞務派遣工作開展崗位要求有哪些？勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款並未對非“...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

派遣工被辭退是否有補償根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作...

個人所得稅贍養父母分攤關於《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（徵求意見稿）》規定的贍養老人專項附加扣除，非獨生子女應當與其兄弟姐妹分攤每年24000元（每月2000元）的扣除額度，分攤方式包括平均分攤、被贍養人指定分攤或者...

勞務合同與派遣合同的區別1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作...

法律對勞務派遣的規定究竟有哪些1、經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位...

求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，爲您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業爲規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...

勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中，對於用人單位而言，勞務派遣者本質上屬於本單位的員工，承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定，包括與之簽訂勞動合同、爲被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...