勞務派遣單位解除合同是否需要賠償
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金；
2、用人單位與勞動者解除勞動關係的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的，應該按照第四十七條支付勞動者經濟補償金；
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作爲代通知金；
4、如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
