有關沒簽的法律知識

請問，工廠受傷沒簽勞動合同應怎麼賠償？您好，根據您諮詢的工廠受傷沒簽勞動合同應怎麼賠償，給出了以下回答，請參考。沒有簽訂勞動合同,在工廠裏受傷了,如果勞動者被認定爲工傷，並且堅定爲傷殘等級，用人單位應當支付醫療費、一...

公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎【問題解析】可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同...

用人單位沒簽勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時，本法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應...

一、事實勞動關係用人單位沒簽勞動合同工傷怎麼賠償?1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機...

沒簽勞動合同工作中死亡是否屬於工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，並要求用人單位進行賠償。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知...

一、沒簽勞務合同直接走給工資嗎1、沒簽勞務合同直接走不一定給工資，具體是否需要支付工資，與是否提供了勞務有關。在勞務合同中，一方必須爲另一方提供勞務，另一方則必須爲提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故爲勞務合...

一、入職超過多久沒簽勞動合同違法?入職超過一個月沒有籤勞動合同是違法的，應該向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...

沒簽勞動合同被開除有補償嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的...

請問沒簽書面買賣合同怎麼口頭約定有效沒簽書面買賣合同，口頭約定爲真實意思表示，且雙方合意，一般是有效的。但是，一旦發生糾紛，需要舉證證明口頭合同，一般證明會比較困難。所以，應當儘可能訂立書面形式的合同。根據2021年生...

按時發工資但是沒簽勞動合同法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位勞動關係存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以...

去公司上班沒簽勞動合同關於“公司上班半年沒簽勞動合同”的相關解答如下：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記...

入職一個月內沒簽勞動合同怎麼賠償按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費...

一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金，公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

一、幹了兩個月沒簽勞動合同賠幾個月?1、幹了兩個月沒簽勞動合同賠1個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

工作兩年沒簽勞動合同沒交社保有賠償嗎單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行爲。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之...

勞動合同一年沒簽用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證...

一、工傷十級沒簽勞動合同怎麼賠償?根據我國有關法律規定，用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，勞動關係依然成立。故沒有勞動合同而在工作中受傷也應當進行賠償。職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(...

合夥人沒簽合同糾紛要怎麼辦有口頭協議也可以被支持。根據法律規定，當事人主張自己與對方之間存在某種約定，且兩方當事人之間屬於個人合夥，雖沒有領取營業執照，但是隻要有口頭協議，也有可能受到法律的充分保護，主張的當事人...

籤合夥協議應注意哪些問題創業途中隨着事業的發展，個人的經濟實力難以滿足企業發展的要求，很多人這時會考慮與他人合作，合夥協議是合作的書面形式，那麼籤合夥協議應注意哪些問題？（一）在合夥協議中約定合作伙伴的職責。在合作...

沒簽勞動合同怎麼證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三...

沒簽勞動合同如何辭職可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經...

公司沒簽勞動合同開除員工如何賠償1、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解...

工作一年多沒簽勞動合同怎麼賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單...

新員工入職當天及入職一週內1、備好的物品進行發放，及時做好指紋錄入工作;人力資源部2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和說明，介紹新員工給同事認識本部門A、管理者須以部門“組織結構圖”形式確定新員工在部門中...