有關僱員的法律知識

僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

僱員誤傷僱主，是否獨自擔責？我受僱於僱主從樓頂拆除腳手架，而他在樓下指揮，且又無藉助高音喇叭等任何輔助工具。期間，由於沒聽清鍾某高喊暫停拆除指令，導致他被下落的腳手架組件砸傷。事後，僱主以我不聽指揮爲由要我擔全責，咋...

未做工傷認定嗎不能拿到賠償嗎未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。但是如果是因爲其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致，可以和單位進行協商，爭取能拿到一定的慰問金。...

一、僱員因公受傷屬於侵權責任嗎不屬於，僱傭受傷一般情況下屬於侵權行爲，具體要看情況判定。如果造成僱員受傷的人具有過錯的，則屬於侵權行爲。一般僱員受傷，由僱主擔責;第三人對此有過錯的，僱主可在向僱員賠償後，向第三人...

第三人行政訴訟中的第三人，是指同提起訴訟的具體行政行爲有利害關係並因而參加到他人正在進行的行政訴訟程序中的公民、法人或其他組織。行政訴訟法第二十七條規定：同提起訴訟的具體行政行爲有利害關係的其他公民、法人...

人身損害賠償需要的證據有哪些作爲人身損害賠償案件的原告，在提起此類訴訟時，應當向法院提供以下證據：a.原告的損害與被告有因果關係的證明證據，即被告在何時何地因爲什麼原因實施了何種違法行爲給原告造成了什麼樣的後果...

僱員人身損害賠償糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部...

依據《道路交通事故處理程序規定》的規定，交通事故根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。如果當事人有嚴重違反交通規則、嚴重違反操作規程等行爲，可認定爲重大過失。精選...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經...

造成第三人損害1、有下列情形之一導致第三人人身損害，當事人請求保險公司在交強險責任限額範圍內予以賠償：(1)駕駛人未取得駕駛資格或者未取得相應駕駛資格的;(2)醉酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品後駕駛機動車...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...

僱員死亡僱主賠償額度多少僱主是要承擔全部責任的，僱員本身存在過錯的除外。在認定僱主賠償責任時應注意，僱工因工傷殘、死亡的，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫...

侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...

事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...

一般侵權造成他人財產損失的法律後果是什麼根據《民法通則》，一般侵權行爲是指因行爲人對因故意或過失侵害他人財產權和人身權，並造成損害的違法行爲應當承擔的民事責任。承擔責任的方法：(一)停止侵害;(二)排除妨礙;(三)...

僱員人身損害起訴時效是多長訴訟時效期間爲一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時...

上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

政府採購合同違約責任的承擔方式有哪些(1)繼續履行合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用於標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情...

爲僱員投保人身意外傷害險能否減輕僱主責任？目前我們國家法定退休年齡是男性職工滿60歲退休，女性工人50歲退休、女性幹部滿55歲退休。實際上因爲現在醫療條件和身體素質都較好的情況下，一方面出於不服老的心態，一方面迫於...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

僱員出車禍僱主須擔責嗎如果僱員出車禍，僱主與僱員要根據各自的過錯承擔來擔責；如果導致他人受傷的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱...

員工在上下班的途中自己摔倒受傷算工傷嗎走路上下班的，作爲一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定爲工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因爲行人自己摔倒自己沒有...

個體工商戶僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員，國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘...