有關僱員的法律知識

國家機關因某種紕漏導致相關行爲人無辜判刑的，在查明清楚後是需要對相關錯判的行爲人給予一定的補償的，這種補償就叫做刑事賠償。刑事賠償是有其相應的賠償標準的，國家機關應按照相應的賠償標準給予行爲人刑事賠償。刑事...

僱員人身損害賠償糾紛訴訟時效怎麼規定訴訟期是三年，因爲有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效爲3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人...

訴訟時效期間爲一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

依據《道路交通事故處理程序規定》的規定，交通事故根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。如果當事人有嚴重違反交通規則、嚴重違反操作規程等行爲，可認定爲重大過失。精選...

未做工傷認定嗎不能拿到賠償嗎未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。但是如果是因爲其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致，可以和單位進行協商，爭取能拿到一定的慰問金。...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經...

僱員造成他人人身傷害的，一般由僱主承擔賠償責任，在交通事故中僱員死亡的，應當怎麼賠?誰來承擔賠償責任?賠償項目有哪些?本站小編整理了相關內容，詳情請看下文。僱員在交通事故中死亡的，應該分情況處理：首先，如果有交通事故...

僱員致人損害由誰負責1、僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；2、僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。3、僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。...

不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

僱傭工人來爲自己工作的，此時與僱員之間建立的一般屬於勞務關係。但在實際工作的時候，僱員可能會受到人身損害，那麼此時僱員在勞動中受傷的應該由誰來賠償呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中爲您做詳細解答。一、僱員在...

一、勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的?僱員因工作受到損害的，僱主和僱員應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。僱員提供勞務期間，因第三人的行爲造成損害的，僱主承擔侵權責任後，可以向第三人追償。《民法典...

僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

工傷和僱員人身損害哪個賠償高？專業分析：工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合...

[求助]交通事故僱員全部責任僱主應否擔責第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。第十一條...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

僱員死亡僱主賠償額度多少僱主是要承擔全部責任的，僱員本身存在過錯的除外。在認定僱主賠償責任時應注意，僱工因工傷殘、死亡的，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫...

僱員人身損害您好，按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，您可以...

僱員人身損害賠償僱傭關係中，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工遭受傷害，僱主就應給予賠償，僱主不存在免責事由;除此之外，僱主有時還要承擔替代責任。2003年《最高人民法院關於審理人身損害賠...

現在，有很多企業都喜歡僱傭別人來開車幫他們運輸東西的，這樣就可以較好的提高他們的工作效率，其中最常見的應該就是快遞公司僱傭人員來運輸快遞的，其中還存在着很多特殊情況。例如：只需要臨時僱傭人來運輸，並不需要長期性的...

上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

僱員致人損害應當由誰承擔賠償責任員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責...