有關長短的法律知識

一、關於重婚罪公訴時間的長短是多久?關於重婚罪公訴時間的長短是5年的時間，如果是提起刑事自訴的，被告人被羈押的，一般是從法院立案後3個月內審結，如果未羈押的，從法院立案後6個月內審結。相關法律規定《中華人民共和國刑...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動合同法對企業用工的影響有哪些勞動合同法對企業用工的影響有：用工成本提高，改變企業利潤的路徑依賴;用工風險增加，引導社會分工;用工規制嚴格，督促企業管理轉型等。《勞動合同法》頒佈實施以來給企業帶來了巨大的壓力...

職工發生工傷以後，必經的一個階段就是進行工傷鑑定，它是確定職工工傷等級的一個流程，也是確定工傷賠償標準的前提。那麼，職工申請工傷鑑定是否有時間限制？申請工傷鑑定的時間一般是多久？下面，本站小編爲您解答有關規定。申請...

不是。試用期是根據勞動合同期限進行設定，按規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...

勞動合同期限的種類1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合...

勞動合同期限勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行爲來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成爲永恆不...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例根據勞動法勞動合同中試用期是如...

通常我們在開始一個新的工作時要簽訂一份勞務合同，通常勞務合同會規定工作年限，到規定的年限後是可以續簽的，那麼怎樣續簽勞動合同，相關的法律是怎樣規定的，勞動合同續簽年限長短是多少，小面就有小編爲您解答。一、勞動合同...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

勞動合同期限的種類1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合...

一、法院拘留的期限長短怎麼確定的?法院刑事拘留最長期限是37天。通常情況下拘留的時間是不能夠超過14天的，即使是在特殊情況之下也不能超過37天。公安機關對於被拘留的人，應當在拘留後的24小時以內進行訊問。在發現不...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

不是。試用期是根據勞動合同期限進行設定，按規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...

一、怎樣鑑定筆跡時間的長短?根據2000年司法部《司法鑑定執業分類規定(試行)》(目前並未失效)第十條文書司法鑑定：運用文件檢驗學的原理和技術，對文書的筆跡、印章、印文、文書的製作及工具、文書形成時間等問題進行鑑...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期規定試用期是指用人...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工齡長短與退休工資多少區別大嗎養老金待遇主要跟四個因素有關：1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。2、繳費水平高低繳費水平的高低也會...

律師事務所從形式上講律師從業依俯於某一律師事務所，當事人是與律師事務所簽訂的委託合同，由律師事務所指定律師代理法律事務。律師工作不僅僅是訴訟，律師工作涉及的範圍是多方面的，“律師法”有比較詳細的規定。建議你看...

工齡與退休金有關係，工齡可以作爲計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。退休金一般指基本養老金。基本養老金...

我國勞動法明確規定勞動者有休息權，勞動者需要一定的時間來休息和提升自我的綜合能力素質，於是我國規定了年假，勞動者可以在用人單位合理運用此項權利，來保障自己工作和生活的平衡。那麼，年休的時間長短和工資應該如何計算...

離婚夫妻雙方如果生育了孩子，關於孩子的問題雙方肯定還會打交道。因爲即使不直接撫養孩子一方也有探視孩子的權利。實際中關於孩子探視權通常不會有太大的問題，不過男女雙方可能會由於諸多因素導致直接撫養孩子一方拒絕...