有關職代會的法律知識

破產清算和職代會破產清算是指宣告股份有限公司破產以後，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國...

破產清算和職代會破產清算是指宣告股份有限公司破產以後，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國...

關於破產清算職代會時間需要解決哪些問題？企業法人申請破產的途徑和方式有以下三種：1、債務人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。2、債...

一、職代會簽訂集體合同是有效的嗎?職代會簽訂集體合同是有效的。職工代表大會是職工羣衆當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。《全民所有制工業企業職...

通過職代會集體合同決議簽訂的集體合同是否有效你好，根據《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。集體...

員工職業規範(一)認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經營管理理念。公司員工要發揚“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，貫徹“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營管理理念。熱愛本職，忠於職守，熟練掌握職業技能，自...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

你好，我想諮詢職代會簽訂集體合同的規定你好，職代會簽訂集體合同流程：《勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集...

破產清算和職代會破產清算是指宣告股份有限公司破產以後，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國...

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一、職代會提案加班工資如何計算？1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當...

職代會代表人數比例,有哪些規定職代會代表人數的比例：根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，職代會代表人數根據職工的總人數確定，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會至少每半年召開一次。法...

破產清算和職代會破產清算是指宣告股份有限公司破產以後，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國...

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職工代表佔職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人代表佔50%；技術人員和管理人員佔50%；男女職工代表佔一定比例。職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。職工代表大會每年召開一次，每...

辭退試用期員工需要書面通知嗎勞動合同法沒有規定辭退試用期內的員工要不要書面通知，具體看用人單位有沒有相關規定。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...

破產清算和職代會破產清算是指宣告股份有限公司破產以後，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國...

員工沒有轉正辭退要補償嗎試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規定的情形時，勞動者可以要求經濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償...

破產清算和職代會破產清算是指宣告股份有限公司破產以後，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國...

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關於企業改制職工補償標準是怎樣的根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解...