有關工資福利的法律知識

懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後，確定身體健康，同時是宮內孕，可以在三個月內，去做相應的準生證辦理了。...


離職，企業扣留了企業年金，已繳個人所得稅如何追回？
根據《財政部人力資源社會保障部國家稅務總局關於企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）第三條規定：領取年金的個人所得稅處理：1.個人...

春節延長假期屬於法定節假日嗎由於延長春節假期的決定屬於臨時性措施，此次延長休假並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》規定的法定節假日，而是屬於特殊假期。如果在此期間上班的，並不執行法定節假日上班發放300%的工資...

拖欠工資撥打12345管用嗎1.12345是政府服務熱線電話，拖欠工資，當然可以拔打12345進行問詢、投訴、舉報的，但是要解決拖欠工資的實際問題，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲。2.勞動監察對違反勞動法規的單位或...

公租房在線申請書已填完，怎麼提交申請廉租房申請條件1、請人具有5年以上當地城市常住戶口;2、請人必須是當地民政部門認定的低收入家庭或最低收入家庭;3、請人家庭人均住房建築面積在15平方米以下且家庭住房總建築面積...

法定假日加班可以調休嗎可以的，和單位協商決定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...

江蘇男職工陪產假多少天陪產假也就是男方的護理假，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，男方：護理假延長5天，共享受10+5=15天。上述規定的護理假視爲出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。(《江蘇省工資支付條例》...

勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日...

建設工程中拖欠民工工資應當如何維權有沒有法律規定公司不給工程款是剋扣工資的行爲。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以...

所謂的已婚計劃生育證明是指什麼?計劃生育服務證等)和女方的查環查孕證明到工作站去看資料是否齊全男方的證明是需要居委會(村委會)和街道(鎮政府)兩張證明，這樣比較方便，辦個計劃生育服務證;r，具體需要的資料就是所有的...

2024內蒙古何時工傷會診會診按醫囑，勞動能力鑑定按勞鑑委通知。會診，是指幾個或一批醫生共同診斷疑難病症，是傷病治療活動的具體措施。工傷職工因爲治療傷情需要，確需會診的，按負責治療的主治醫師的安排，進行會診。勞動能力...

機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎機關事業單位工作人員退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10...

大學生討工資，勞動部門不受理怎麼樣辦1、大學生討工資勞動行政部門不受理，可以通過以下方法討薪：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向...

懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後，確定身體健康，同時是宮內孕，可以在三個月內，去做相應的準生證辦理了。...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。...

最低工資標準2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整爲每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整爲每人每小...

哺乳假一小時扣工資嗎哺乳期只是每天哺乳時間算工作時間，並不是有假期。《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。根據國務...

帶薪休假實施條例的內容有什麼？一、年假規定1、工作滿1年不滿10年的年休假5天2、工作滿10年不滿20年的年休假10天3、工作滿20年的年休假15天。【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不能受年休假規定1...

第一胎產假多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕...

小明還在試用期工資不得低於多少小明還在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工...

哺乳假可以合併休嗎哺乳假和授乳時間是兩回事！哺乳假是指在休完產假後，還需休息，那麼女職工可以向公司申請哺乳，在公司批准後可以休，哺乳假最長6個月。哺乳假工資爲正常工資的80%。授乳時間是指女職工在哺乳期內（就是孩子滿...

年休假加班工資規定安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位纔可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資...

醫院退休職工死亡後給多少個月的工資您好，針對您的醫院退休職工死亡後給多少個月的工資問題解答如下,公立醫院屬於事業單位，退休人員死亡的，喪葬費按照所在省、直轄市、自治區的規定辦理，撫卹金爲本人生前基本養老金20個...

拖欠工資多久才能算違法我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結...

請問太原市婚假新規定2024年是什麼你好，關於太原市婚假新規定2018年是什麼有如下回答根據我國現有計劃生育法和婚姻法規定，按法定結婚年齡結婚的夫婦，可享受3天婚假。但因各省市實際情況不同，因此各省市可以在國家規定的...