一、職務發明辭職怎樣可以拿到獎勵
待到競業協議過期以及專利法規定的1年過期後，將那些基本構思好的方案形成專利申請檔案並申請專利，這樣就有可能拿到。職務發明專利，是指勞動者在工作單位因工作原因，或者藉助單位設備發明的專利，所發明的專利權利歸屬是單位，但發明人有使用的權利。發明專利是可以轉讓的。
1、專利轉讓人和專利受讓人簽署專利權轉讓合同。這是專利轉讓流程關鍵一步。只有專利轉讓人和受讓人雙方取得一致的意見之後纔能有效地開展之後的轉讓相關工作。在轉讓合同中，對於雙方 的利益都應該有明確的文字內容。
2、雙方準備好專利轉讓需要的相關檔案，這些檔案應該嚴格地按照規定的形式進行填寫，這樣就可以縮短國家知識產權局審覈檔案的時間，加快審覈的速度。
3、委託專利代理機構將相關的檔案遞交給專利局。這是專利轉讓流程中重要的一個部分。因爲只有專利局審覈透過後才能讓專利轉讓具有法律依據。
4、專利轉讓流程的最終環節就是等待專利轉讓結果。當專利局審查後，會對審查結果做出通知。如果審覈透過的話，專利局一般會在2到6個月內發專利轉讓合格通知書。並且可以在國家知識產權 局專利庫中查詢到相關的變更結果。
二、專利轉讓合同中應該寫清哪些事項?
1、項目名稱：項目名稱應載明某項發明、實用新型或外觀設計專利權轉讓合同。
2、發明創造的名稱和內容，應當用簡潔明瞭的專業術語，準確、概括地表達發明創造的名稱，所屬的專業技術領域，現有技術的狀況和本發明創造的實質性特徵。
3、專利申請日、專利號、申請號和專利權的有效期限。
4、專利實施和實施許可情況，有些專利權轉讓合同是在轉讓方或與第三方訂立了專利實施許可合同之後訂立的，這種情況應載明轉讓方是否繼續實施或已訂立的專利，實施許可合同的權利義務如何轉移等。
5、技術情報資料清單，至少應包括髮明說明書、附圖以及技術領域一般專業技術人員能夠實施發明創造所必須其它技術資料。
6、價款及支付方式。
7、違約金或損失賠償額的計算方法。
8、爭議的解決的辦法，當事人願意在發生爭議時，將其提交雙方信任的仲裁機構仲裁的應在合同中明確仲裁機構。明確所共同接受的技術合同仲裁，該條款具有排除司法管轄的效力。
綜上所述，如果在單位中任職，其中的發明都會按照單位的相關規定來進行獎勵的，但是如果在職務發明後再辭職的，那麼也是有權利申請獎勵的，再我國的規定當中對於一項發明專利的獎金要求了最低是不少於三千元的。
