一、工傷保險待遇是否是勞動爭議？
工傷保險待遇問題屬於勞動糾紛，可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(五)因勞動工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;所以，如果不是工傷醫療費的話，則不屬於勞動爭議範疇。
相關知識：
工傷保險待遇主要包括：
(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇;
(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;
(3)工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;
(4)職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，並按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;
(5)職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;
(6)職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;
(7)職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
綜上所述，如果勞動者所遭遇到的侵害僅僅是在工傷保險待遇領域中的就不能被當做是勞動爭議而向其他的救濟機構尋求幫助，而只能將其作爲勞動糾紛申請相關的仲裁或者是直接到法院去起訴狀告單位的侵害違法行爲並且要求其賠償。
