工傷待遇是否屬於勞動報酬？
不屬於；
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
2017年10月18日，某在十九大上說，堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。
基本範疇
計時工資
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;
(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。
計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工會任務包乾方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。
津貼和補貼
津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：爲保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資
包括：(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。
繳費方法
個人所得稅是對個人取得的各項應稅所得徵收的一種稅，應稅項目有工資、個體經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得及其他經國務院財政部門確定的徵稅所得。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定下列各項個人所得，應納個人所得稅：一、工資、薪金所得;二、勞務報酬所得;三、稿酬所得;四、利息、股息、紅利所得;
第三條規定個人所得稅的稅率：
一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率爲百分之五至百分之四十五(稅率表附後)。
二、稿酬所得，適用比例稅率，稅率爲百分之二十，並按應納稅額減徵百分之三十。
三、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率爲百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。
1不超過20,000部分不超過21,000部分20%0
2超過20,000-50，000元的部分超過21,000-49，500元的部分30%2000
3超過50，000元的部分超過49，500元的部分40%7000
注：勞務報酬所得一次收入畸高的實行加成徵收。
勞務報酬所得:
(1)每次收入不足4000元的:應納稅所得額=(每次收入額-800元)×20%
(2)每次收入在4000元以上的:應納稅所得額=每次收入額×(1-20%)×20%
(3)每次收入的應納稅所得額超過20000元的,如下:
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
或=每次收入額×(1-20%)×適用稅率-速算扣除數
綜合上面所說的，工傷待遇是給勞動者因受傷所給的報酬，對於勞動報酬是勞動者因勞動所得到的，兩者的區別是特別大的，所以，對於我們受了傷的一定要懂得如何來保護自己的合法權益，屬於自己的一定要努力的進行爭取，這樣才能得到該有的賠償。
