一、工傷賠償工資標準取高是怎麼確定的
工傷賠償工資標準取高的確定方法：《工傷保險條例》第六十一條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷後與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結果不服，於是向法院提起訴訟。法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告賠償原告停工留薪期、護理費、伙食補助費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用。
爲了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算
二、工傷賠償內容有哪些
(一)用人單位負責賠償的部分
1、停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)
2、護理費(護理人工資或護工工資)
3、勞動關係解除或終止後的一次性就業補助金
(二)工傷保險基金負責賠償的部分
1、交通費(實報實銷)
2、伙食補助費
3、一次性傷殘補助金
4、勞動關係解除或終止後的一次性醫療補助金
5、醫療費;輔助器具費解除或終止勞動關係時離退休5年內的，如果勞動者不是因爲勞動合同法38條爲理由而提出解除的每年遞減20%
三、工傷賠償的平均工資計算方法
《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作爲計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額爲基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費徵繳部門覈定的本人工資爲基數。
爲了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算
綜上所述，上面詳細說到的就是關於這個最新工傷賠償工資標準如何確定的相關內容，由此可以看來工傷賠償工資標準的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，當然勞動者受到工傷時一定要第一時間前往鑑定機構進行工傷鑑定。然後在規定的期限內向單位提出工傷申報。
