在我們的日常生活當中，工傷發生之後，通常情況下，勞動者都不會選擇繼續留在用人單位工作了，所以會和用人單位解除勞動關係當然解除勞動關係之後，用人單位還需要進行一定的賠償，因此很多人都想要清楚的瞭解一下。工傷之後解除勞動合同的賠償是怎樣的?
一、工傷之後解除勞動合同的賠償是怎樣的?
工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
二、七至十級
1、一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資。
2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別爲15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別爲15、10、8、6個月本人工資)。
護理費標準
同2013年工傷賠償標準
停工留薪期
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑑定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
其餘
醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般按實際報銷，金額不大，在此不贅述。
首先，小編在這裏告訴大家，工商之後解除勞動合同的賠償，主要規定在工傷保險待遇當中，在這個待遇當中規定了傷殘等級的，一次性傷殘補助金，除此之外，如果還有什麼不懂也可以諮詢一下律師。
