一、與單位解除勞動合同後養老保險金怎麼處理?
把保險轉爲個人繳費後，以靈活就業人員身份繼續繳納。與單位解除勞動合同後，必須拿着社保手冊、身份證到社保局，辦理個人轉接，就可以自己繳納了，但是社保局要求一次性要繳納一年的社保。按照繳款人當地的工資水平有變動的，當所在地區最低工資調整了，該交的費用也隨之調整。按錢多繳款不是很合算，到退休的時候，退休金是按養老保險交到的最後一年的平均工資作基數。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作爲繳費基數;基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作爲繳費基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口簿、《再就業優惠證》或《失業證》。
二、解除勞動合同如何補償?
1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照有關規定解除勞動合同的不需要支付補償金，
解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作爲代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
與用人單位解除勞動合同後，可以以靈活就業的身份繳納養老保險。員工自己提出與用人單位解除勞動合同的，不需要支付經濟補償;用人單位提出與勞動者解除合同的，需要支付相應的經濟補償金，具體的補償金數額與員工的工資和工作時間有關;用人單位違法解除勞動合同的，需要支付相應的賠償。
