一、解除勞動合同登報通知嗎?
不需要，解除勞動合同的方法如下：
1、合意解除勞動合同的條件。
用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業祕密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，纔是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
2、即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、經濟性裁員解除勞動合同的條件。
經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作爲改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院准許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作爲預防的一種整頓措施。
(2)用人單位經營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需透過裁員來擺脫困境。
二、員工怎麼解除勞動合同?
1、正常離職了，就解除勞動合同了，單位和勞動者再沒有勞動關係。
2、勞動關係解除後，雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法《勞動合同法》規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
與用人單位解除勞動合同，不需要登報通知。單位的正式員工，可以提前30天向單位提交書面的辭職報告，辦理離職手續，單位出具解除勞動合同證明書之後，雙方就不再存在勞動關係。還在試用期的員工提前三天通知用人單位，就可以辦理離職手續。
