一、工傷十級賠償標準是什麼?
享受一次性傷殘補助金：十級傷殘爲6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金十級傷殘爲1個月的本人工資。
二、工傷認定相關規定是什麼?
1、工傷認定管轄
（1）社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
（2）依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
2、認定申請時限
（1）用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何爲“特殊情況”及何爲“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。該期間爲除斥期間。
3、工傷認定材料提交
（1）填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》;
（2）勞動合同文字複印件或其他建立勞動關係的有效證明;
（3）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
綜上所述，工傷事故發生後，受傷工人會進行工傷鑑定，這個程序是確定賠償金額的重要步驟。根據傷情嚴重程度不同，我國工傷等級分爲十級，其中十級工傷是最輕的。被鑑定爲十級的，職工可以拿到傷殘補助金，標準是六個月工資。而醫療補助金髮一個月工資作爲補償。
