如果員工在工作期間因工受傷，是可以要求工傷賠償的，不過工傷賠償會根據員工的傷殘等級計算，所以員工在要求對自己進行賠償之前，應進行傷殘鑑定。發生工傷之後如果將用人單位起訴至法院，法院也有可能會要求員工進行司法鑑定。那麼，員工工傷只有司法鑑定沒有傷殘鑑定能否獲得賠償?本站小編將爲您回答這個問題。
一、工傷只有司法鑑定沒有傷殘鑑定能否獲得賠償?
司法鑑定和傷殘鑑定是有區別的，工傷鑑定的等級和司法鑑定的等級不太一致：如果只有司法鑑定，沒有工傷認定和勞動部門指定的勞動能力鑑定機構做出的勞動能力鑑定結論，無法要求工傷賠償; 司法鑑定的結論只能用於適用人身損害賠償時用。
二、工傷傷殘鑑定的程序
1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2、勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲10個傷殘等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。生活自理障礙分爲3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
5、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
6、自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認爲傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
司法鑑定適用於司法程序，如用人單位拒絕承擔賠償責任，這種情況下員工可將用人單位起訴至法院要求對自己進行賠償，在此情況下可以要求作司法鑑定，但傷殘鑑定不同，它是員工在申請工傷賠償的情況下使用的，工傷傷殘鑑定結果可以作爲員工工傷賠償金額的依據。
