新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
簽訂企業承包經營合同要注意什麼
企業承包經營合同與一般經濟合同有所不同。因此在簽訂合同時，當事人雙方應根據合同的特點，按照法律要求和規定進行認真、自願的協商。應注意以下幾點：
(一)企業承包方與發包方之間雖然存在行政隸屬關係，但在合同關係上他們是平等的。因此，國務院發佈的《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》規定：“訂立承包經營合同，合同雙方必須堅持平等、自願和協商的原則。”
(二)在簽訂合同時，當事人雙方必須兼顧國家、企業、經營者和生產者利益，調動企業經營者和生產者積極性，挖掘企業內部潛力，確保上交國家利潤，增強企業自我發展能力，逐步改善職工生活。
(三)承包經營合同必須體現權、責、利相結合的原則，落實企業的經營管理自主權，保護企業的合法權益。
(四)在國家與企業的分配關係上，合同應體現包死基數，確保上交，超收多留，欠收自補的原則。
其實很多都是對於農村當中的農田、荒地、山地等等進行的承包，當然承包會有承包期，具體的承包期雖然可以由當事人協商之後確定，但是我國《土地管理法》裏面其實也是對承包的最長期限作出了規定的，此時針對不同類型的土地，法律方面規定的承包期限不一樣。
