一、50歲以上辭退有補償費嗎
一般是需要有補償金的。滿足法定條件的也可以不支付補償金。
《勞動合同法》
第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、最新的法定退休年齡是多少歲
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
國有企業、企事業單位、機關羣衆團體工人的法定退休年齡
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，可申請退休;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可申請退休。
不管員工多少歲，都是不能夠被用人單位無故辭退的，如果是用人單位想要辭退勞動者，必須要算到其在原單位的具體工作年限，然後按照這個年限給對方發放一定程度的經濟補償金。否則除非是對方自身存在着過錯不得不辭退的，是不能夠隨意辭退的。
