經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，
經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平抱着工資三倍的，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、勞動爭議仲裁庭由什麼組成?
1、勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，非仲裁員即使有很強的工作能力和其他方面的資格，如律師、法官等，也不能參與勞動爭議案件的審理。
2、勞動爭議仲裁庭的組成需經過一定的程序。按照《企業勞動爭議處理條例》等有關規定，它的組成程序是，立案審批表經勞動爭議仲裁委員會或其辦事機構審查透過，自立案之日起(即立案審批表審批透過之日起)7日內組成勞動爭議仲裁庭，案件審理結束後結案審批表報勞動爭議仲裁委員會審批，從結案審批表審批透過之日起仲裁庭即自行解散。
3、勞動爭議仲裁庭是非常設性辦案機構。勞動爭議仲裁庭是根據不同案件有針對性地組成的，代表勞動爭議仲裁委員會行使勞動爭議案件處理權，因此它是一個臨時性的機構，簡言之，是“一案一庭、有案即有庭”。
經濟補償金是由用人單位支付的，勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，一般情況下，有三個仲裁員共同參與勞動爭議案件的仲裁，在裁決過程中實行少數服從多數的原則。勞動爭議仲裁庭組成是需要經過一定的程序，要報請勞動爭議委員會審批。
