勞動合同履行地點變更怎麼辦

一、勞動合同履行地點變更怎麼辦

地點變更，雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒籤。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

二、變更勞動合同,應注意以下問題

1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。

即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。

勞動合同關係，是透過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當透過雙方協商一致才能進行。

勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行爲都是無效的。

在實踐中，有此用人單位爲達到變更勞動合同的目的，採取了許多變通的手段。

如某用人單位根據工作的需要，決定採取公開考試的辦法，對考試不透過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。

這種形式是否合法呢我們認爲，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協商一致，否則不能變更。

採取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。

用人單位對原合同仍應履行。

3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

4、變更勞動必須採用書面形式。

勞動合同雙方當事人經協商後對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。

勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，並應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。

本條的這一規定，是爲避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

5、勞動合同的的變更也要及時進行。

提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。

如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由於原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。

當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的合理期限內及時作出答覆，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。

在我國法律中規定了地點變更，雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒籤，用人單位與勞動者協

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