一、勞務合同糾紛立案如何處理?
勞務合同糾紛立案後需要依法開庭審理，審理流程如下：
1、宣佈開庭。
覈對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避。
2、法庭調查。
當事人陳述案件事實。
3、舉證質證。
告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據材料發表意見。
4、法庭辯論。
各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。
5、法庭調解。
在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。如果達成調解協議，製作調解書，雙方當事人簽收後生效，當事人履行調解書內容或申請執行;未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)。
二、勞務合同糾紛立案後延期開庭的情形有哪些?
(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;
(二)當事人臨時提出迴避申請的;
(三)需要通知新的證人到庭，調取新的證據，重新鑑定、勘驗，或者需要補充調查的;
(四)其他應當延期的情形。
三、勞務合同糾紛開庭後法庭調查流程有哪些?
(一)當事人陳述;
(二)告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;
(三)出示書證、物證、視聽資料和電子數據;
(四)宣讀鑑定意見;
(五)宣讀勘驗筆錄。
四、勞務合同糾紛開庭後質證流程有哪些?
(一)原告出示證據，被告、第三人與原告進行質證;
(二)被告出示證據，原告、第三人與被告進行質證;
(三)第三人出示證據，原告、被告與第三人進行質證。
只要人民法院已經受理了勞務合同糾紛案，原告要做的就是法院的通知，開庭之後，審理流程也不是在法官的主持下隨意進行的，民事案件的庭審流程是受法律限制的。庭審期間原告和被告也可以私下協商，私下達成和解協議的，原告可以在法院宣判前撤訴。
