一、勞動合同沒有補充協議是否可以
沒有補充協議是可以的，只要勞動合同正文部分將所有的情況都說清楚了就不需要再簽署補充協議了。補充協議針對的是在勞動合同中未約定清楚的條款。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、勞動合同的內容
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作爲勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位爲不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作爲合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式。
勞動合同的補充協議可以對勞動者的福利、補充保險、保密義務以及培訓等條款進行補充說明，但是要注意的是補充協議只針對已經生效的勞動合同有效，沒有勞動合同或者是簽訂的勞動合同屬於無效的情況下，補充協議也是無效的。
透過上述文章中的內容，詳細大家已經對勞動合同沒有補充協議是否可以？問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，纔可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以諮詢律師給您解答。
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