如非行政機關任命的和不具有公共管理事務職能的事業單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑，給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除，但行政機關任命的和具有公共管理事務職能的事業單位人員和公務員、參公管理事業人員被判處拘役緩刑的，必須開除公職。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就說，行政機關的公務員被判刑後，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。
《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經濟補償。行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。有違法違紀行爲應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分;但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
需要注意得是，如果是我國的國家工作人員利用職務的便利，做出了違法犯罪的行爲的，此時是需要受到法律的制裁的，人民法院會結合案件的具體情況，對公職人員判處刑罰，此時公職人員所在的單位，也是會將犯罪行爲人開除的。
