一、懷孕期間工資和津貼都發嗎?
不是都發，不能同時領取。根據國家相關法律的規定，對於已參加生育保險的女職員，就有生育保險基金支付生育津貼。如果是未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、懷孕期間工資怎麼發放
企業公司：女職工產假期間享受的工資待遇，企業和事業單位是不同的。企業的女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業決定。
機關事業單位：機關、事業單位女職工產假期間，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關的普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
員工懷孕期間可以發放工資，也可以發放生育津貼，兩者是不能同時領取的，只能領取一種，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
