一、勞動合同糾紛訴訟時效是多久
勞動合同糾紛訴訟時效是一年,就說說在自己知道自己的權益受到損害的時候,就開始計算時間。
建議大家要抓緊辦理,以免時間逾期了,那麼到最後人民法院是不進行受理的。
時間逾期,即便有多充分的證據,都會跟此案件說拜拜了。
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;
但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛的解決方式
1、勞動者與用人單位就爭議的問題進行協商。
2、勞動糾紛的一方當事人就勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。
3、勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
日常生活中我們會面臨很多法律問題,所以應該瞭解一些法律方面的知識,以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對您的問題作出瞭解答,如果您還有其他相關疑問的話,可以檢視本站的其他普法內容,或者也可以諮詢律師爲您解答。
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