一、勞務合同糾紛是否劃分責任
有的。勞務關係不能認定爲工傷，所以誰的過錯誰負責。勞務關係主要有以下特徵：
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;
2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係;
3、勞務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
二、勞務關係與勞動關係的區別
1、適用法律不同
勞務關係由民法通則和合同法進行規範和調整。勞動關係是我國勞動法的調整對象，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。
2、主體資格不同
依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
3、主體地位不同
在建立勞動關係之後，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關係，還存在着領導與被領導的行政隸屬關係。而勞務關係中，雙方是平等的民事權利義務關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關係，不存在行政隸屬關係。
4、當事人權利義務不同
勞務關係中，接受勞務的一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險。但勞動關係中的用人單位必須按照相關規定爲職工購買社會保險，勞動風險由用人單位承擔。
5、承擔的法律責任不同
首先是對外責任的區別，勞動關係中，勞動者作爲用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關係中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。
6、糾紛解決途徑不同
因勞動關係發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，因勞務關係發生爭議後，當事人可以協商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經過勞動仲裁程序。
所以勞務合同糾紛的責任比較簡單，因爲雙方的地位是平等的，誰出錯誰負責，不像勞動關係，大部分責任都是用人單位承擔責任，因此在遇到類似的問題後，首先要分清楚具體情況，然後在根據實際情況來確定責任方，如果責任方不肯承擔責任，則可以起訴。
