一、加班工資需要申報社保嗎?
1、加班工資需要申報社保，這是由於社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數。而工資總額由下列六個部分組成：
(1)計時工資;
(2)計件工資;
(3)獎金;
(4)津貼和補貼;
(5)加班加點工資;
(6)特殊情況下支付的工資。
2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報社保。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資爲繳費工資確定。
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數。
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數。
二、單位不按時交社保有什麼後果?
1、單位不按時交社保可能會被責令補交社保、並繳納一定數額的滯留金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、一些單位未及時爲員工繳納社保，將影響相關待遇的享受。
(1)以養老保險爲例，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
(2)以失業保險爲例，失業人員滿足失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年等的條件後，方可從失業保險基金中領取失業保險金。
只要公民與單位建立了勞動關係，那麼單位就需要爲本單位的職員繳納社保，在繳納之前，需要結合職員的正常工資、加班費、以及津貼和補貼等，計算出職員的年均工資，將此工資與當地上一年度的人均工資進行比較，然後計算出職員的社保繳費基數。
