一、工傷休息期間的工資如何算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱爲停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論爲最終結論。
二、工傷期間被公司辭退如何辦?
工傷期間被公司違法辭退的,可以申請勞動仲裁處理。根據規定,以下勞動爭議均能申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述,只要確定屬於工傷事故,就一定可以享受工傷待遇,只不過,造成殘疾和沒造成殘疾的賠償項目是不一樣的。在沒有造成殘疾的情況下,停工留薪期階段的工資是用人單位支付的,醫療費和住院伙食補助費從工傷保險基金中支付。
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