一、勞動關係中超過60歲被辭退有賠償金嗎?
勞動關係中超過60歲被辭退是沒有賠償金的，60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工有哪些情形公司可以單方辭退員工?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因員工緻使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、法定退休年齡是60歲嗎?
法定退休年齡並不都是60歲，目前法定退休年齡的參考依據是：
(一) 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
(三) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
綜上所述，對於已經到法定退休年齡的這部分職工來講，用人單位單方面解除勞動合同的行爲並不違反法律規定，超過60歲之後已經不能再跟公司之間建立勞動關係，在勞務關係中，用工方和勞動者都可以隨時隨地解除用工關係。
