怎麼才能要回來拖欠的工資

索要拖欠的工資，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴；向企業的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協商解決等。

法律依據：

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

出借人要回欠款可以透過協商，仲裁以及訴訟等方式，當事人起訴應當注意原告要與本案有直接利害關係，有明確的被告，有具體的訴訟請求及事實和理由等。

法律依據:《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十條

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

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