新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞務分包合同是否有效？
第7條規定勞務分包合同有效，當事人以轉包建設工程違反法律規定爲由請求確認無效的，不予支援。”從這一規定可以看出勞務分包合同不屬於工程轉包，勞務分包合同合法有效：“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同
