勞務分包合法嗎?勞務分包合同效力？

勞務分包合同其效力一般難以認定，《建築法》未對此類勞務合同作出相應規定，同時法律禁止工程非法轉包，所以勞務分包合同在現實中有很多法律問題，下面，本站就簡要講述一下勞務分包合同的效力問題。

一、勞務分包合法嗎?勞務分包合同效力？

勞務分包合同有效。《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第7條規定：“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定爲由請求確認無效的，不予支援。”從這一規定可以看出勞務分包合同不屬於工程轉包，勞務分包合同合法有效。

二、法院認定勞務合同與分包合同的區別在於：

1、在同樣具備資質的情況下，包工不包料是勞務合同，包工包料是分包合同。

2、合同效力不一樣，專業分包是要徵得發包人的同意，而勞務分包不需要。

3、承擔責任的範圍不一樣，專業分包，總包要對分包工程實施管理，意分包雙方要對分包的工程及質量缺陷向發包人承擔連帶責任。而勞務分包人可自行管理，並且只對總分包人或專業分包人負責，總包人或專業分包人對發包人負責，勞務分包人對以包人不直接承擔責任。

三、簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方：

1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質，法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效合同。

2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。

3、合同中一定要明確雙方的權利與義務，尤其重要的是安全生產的權利義務，可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全，好即將勞務管理的內容加到合同中。

4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委託採購合同和機械設備租賃合同，同時發票的擡頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。

5、在履行合同中，對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中，具體作法：

勞務分包人向總承包人提供工人花名冊，並附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放，由工人簽收後，由勞務分包人確認。這樣做的好處是避免總承包人的風險。

以上，就是關於勞務分包合同效力問題做出的對相關法條的簡要解析，一般，勞務分包合同有關的法律問題可以根據《建築法》以及相關司法解釋等法條來做出判斷，遇到此類問題，提起訴訟之前，最好諮詢專業的律師，以維護好自身的合法利益，保護好自身的權益。