請問下勞動合同簽訂指引是怎樣的呢，謝謝了 根據相關法律，對於勞動合同簽訂指引如下 (1)勞動者身份的審查： HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及複印件進行審查覈對，然後讓其在複印件上簽字確認。明確“複印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，願意承擔一切法律責任”。 (2)勞動者學歷、資格及工作經歷的審查： 用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及複印件，並讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經歷也應讓其進行書面確認，明確“若有虛假，願意承擔一切法律責任”。 (3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關係： 一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關係。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關係的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償要承擔較大的責任(一般法院會判定70%的責任比例)。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關係的證明，主要審閱《勞動手冊》的有關記載，還包括要求勞動者提供失業等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在競業限制和竟業禁止的情況。對此，用人單位一定要讓勞動者作出書面承諾，並簽字確認。 (4)查驗勞動者身體健康證明： 因可能涉及錄用條件和醫療期及職業病的可能，用人單位爲了減少風險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規定的醫院出具的健康證明。最爲妥當的做法是用人單位組織錄用員工一起到掛鉤的醫院進行體檢。
