很多人認爲產假僅僅是女職工可以享受的福利待遇，但其實即使是男職工也是可以享受“產假”待遇的，不過這裏的產假嚴格來說應該是指陪產假。而對於男職工的配偶，要是涉及到懷孕生產的話，符合條件的情況下，男職工也是可以就自己繳存的生育保險來申請報銷，而實際可以報銷多少的費用，就要看男職工配偶在生育的時候具體的花費情況了。當然與男職工的陪產假相比，自然肯定還是女職....
精選律師 · 講解實例
哺乳期有多長時間
一般情況下爲一年。就是小孩子一週歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
有的職工擔心，休這麼長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發工資的。那麼，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什麼規定呢?
首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。
其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資係指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少於基本工資。基本工資也不等同於政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
