勞動合同續簽還要試用期嗎
根據《勞動合同法》第19條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新簽訂或者續訂勞動合同的，不得再約定試用期。王某曾與維修公司簽訂了2年的勞動合同，約定了2個月的試用期，2年合同期滿以後，王某離開維修公司到另外的公司工作了1年，然後又回到維修公司工作。根據上述規定，維修公司和王某作爲勞動合同的雙方當事人，不管勞動合同的具體內容爲何，都只能約定一次試用期。對於違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金。
