公司破產員工有沒有補償
公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的爲限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
拓展資料
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
工資正常結算， 工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金 。 根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
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