外國人勞動爭議管轄怎麼辦外國人勞動爭議管轄分兩種情況： 1、在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視爲在中國就業，受中國勞動爭議管理部門或者中國法院管轄。 2、外國人的勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源於境外，在中國境內工作3個月以上的視爲在中國就業，應按《外國人在中國就業管理規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，並辦理職業簽證、就業證和居留證，適用《勞動合同法》，受中國法院管轄。 《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
