勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
合同中沒有明確規定
根據相關法律規定，“合同中沒有明確規定工資是否合法”的解答如下：這位朋友，合同中沒有明確規定發生爭議你可以按照以下條件去要求賠償。
1.沒有約定從法定!如果對方違約造成你損失了，你可以要求賠償損失！
2.對方違約是一般違約還是根本違約？-如果是根本違約，對方的行爲導致你無法繼續履行合同或繼續履行合同會損害你的利益，那麼你可以提出解除合同！--如果是一般違約，同時沒有造成你損失，你可以選擇繼續履行或向對方抗辯，如果對方在合理期限內仍然不履行合同義務、或接受你的抗辯變更履行的，你可以提出解除合同！
3.希望可以幫助你！（提問越詳細，回答越具體）
【法律條文】:
《中華人民共和國民法典》：
第五百六十五條 【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行爲的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
《中華人民共和國民法典》：
第五百六十二條 【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
