醉駕拘役單位沒有開除

員工醉駕的，構成危險駕駛罪，會被判拘役，而拘役屬於刑事責任，無論是事業單位，行政編制還是一般的企業這種情況都要被開除的，而且沒有經濟補償金。在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。