員工招聘虛擬管理的種類及風險

員工招聘虛擬管理的種類及風險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

申請虛擬貨幣的法律風險

不能說合法,只能說是不違法。Q幣這類東西,包括網絡遊戲等當中的遊戲幣和虛擬裝備等的交易,我國還沒有專門的法律進行調整這類行爲,只能用民法通則的一般原則來調整,只要不帶有欺詐、顯失公平、趁人之危等因素,都可說是不違法的一般民事行爲。