勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
企業裁員補償標準
首先，如果不是你主動辭職的話，公司要裁掉你，你可以依據法律要求公司對你進行補償，如果公司沒有對你做出補償，你可以上訴你的公司。02
根據勞動法律第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
03
如果你和公司簽有勞動合同，那麼如果公司違反解除或者終止勞動合同的內容時，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
04
所以，當你被公司無端辭退的時候，是可以向公司要求賠償的，不要傻乎乎的就走了，如果公司對你按照法律規定作出賠償，你可以依法對公司進行上訴，以上就是關於企業裁員補償標準方面的內容
