新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
財務要簽了保密協議才能入職，這合法嗎？
並不是所有的企業或者所有的崗位都要求籤保密協議的，一般只針對公司高層和涉及公司核心機密的崗位。如果簽訂了類似協議離職的時候會有麻煩，可能會受到“競業禁止”的約束或者要支付違約金。當然，你需要自己衡量，如果是很好的單位，你打算長期奮鬥，簽了也無妨，據我所知，有些單位不籤是不行的，特別是技術類崗位。
