勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
被假釋後還可以減刑嗎
被假釋的罪犯，除有特殊情形，一般不得減刑，其假釋考驗期也不能縮短。
罪犯減刑後又假釋的間隔時間，一般爲一年;對一次減二年或者三年有期徒刑後，又適用假釋的，其間隔時間不得少於二年。
對判處有期徒刑的罪犯減刑、假釋，執行原判刑期二分之一以上的起始時間，應當從判決執行之日起計算，判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。
被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期限內，由公安機關予以監督，如果沒有刑法第八十六條規定的情形，假釋考驗期滿，就認爲原判刑罰已經執行完畢，並公開予以宣告。
被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期限內犯新罪，應當撤銷假釋，依照刑法第七十一條的規定實行數罪併罰。
在假釋考驗期限內，發現被假釋的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷假釋，依照刑法第七十條的規定實行數罪併罰。
被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期限內，有違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關假釋的監督管理規定的行爲，尚未構成新的犯罪的，應當依照法定程序撤銷假釋，收監執行未執行完畢的刑罰。
假釋和減刑其實都是發生在罪犯服刑期間，而一般對於被判緩刑的罪犯來講，其實往往是不會被假釋和減刑的。當然要想被假釋或者被減刑，肯定還是要滿足了規定的條件才行。而罪犯在被假釋之後，一般情況下也是不得再被減刑的。
