董事會解聘經理是否是受勞動法調整
1、董事會解聘經理主要不是受《勞動法》的調整，而是《公司法》。2、董事會應當依照《公司法》的規定來行使其職權，包括決定公司內部管理機構的設定、決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項等。
3、法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十六條
董事會對股東會負責，行使下列職權：
（一）召集股東會會議，並向股東會報告工作；
（二）執行股東會的決議；
（三）決定公司的經營計劃和投資方案；
（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（七）制訂公司合併、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（八）決定公司內部管理機構的設定；
（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程規定的其他職權。
