解除勞動合同員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作爲補償金。 若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
