沒有籤合同怎麼要工資嗎未簽訂勞動合同而辭職時，公司又不支付工資，可以透過以下途徑解決： 1、跟老闆協商解決; 2、向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位解決; 3、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門爲了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那麼不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 4、對勞動仲裁結果不服，可以向該勞動仲裁委員會所在地基層法院起訴。 法律依據《勞動合同法》。
