競業限制的法律依據業限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。這項制度的建立可以有效地保證用工市場處於一個相對合理健康的工作環境，以免出現公司互相挖角的惡性競爭。 這就是競業限制的法律依據
