女職工產假期間的工資怎麼計算
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
2、機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
3、機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
4、事業單位職工，爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
因爲現在國家都已經全面的開放了二胎了，所以夫妻生育二胎也並不算是超生，該享受的正常的產假用人單位都必須依法的給予，在產假的整個期間的工資發放情況勞動合同法也有明確的規定。其實隨着計劃生育條例政策的調整，有很多省份也基本上已經取消了獨生子女的很多優惠政策了。
