簽訂勞動合同通知單從你描述的情況看是不能將兩者混同的，必須有解除勞動合同證明書，上面載明你的工作情況和社保交納情況，特別是社保停辦情況，不然你的新單位無法給你上社保，這個東西按照勞動合同法，公司必須在15日內給你出具，否則違法。
